コールセンター勤務でも有休は取れる？契約社員・アルバイトのリアル体験談

「有給休暇って、正社員だけの特権じゃないの？」そんなふうに思っていませんか？

実は私も、フルタイムの契約社員として働き始めてからしばらくの間、「有休なんて関係ない」と思い込んでいました。

でも実際には、**有給休暇は働き方に関係なく、条件を満たせば誰でも取得できる“労働者の権利”**なんです！

今回は、コールセンター勤務の私が感じた「有休のリアル」について、体験を交えてお話します。

私が有休の存在に気づいたのは、ほんの数年前。それまでは、体調が悪くても子どもが熱を出しても「欠勤」扱いでした😭

「なんで誰も教えてくれなかったの？」って思ったんですが、振り返ってみると、ちゃんと規約に書いてあったのかもしれません（読んでなかった私も悪いんですが…😂）

大手企業なら、入社時にきちんと説明があるところも多いですが、そうじゃない会社は、あえて詳しく説明しないこともあります。

その理由のひとつが、やっぱり「人手不足」。有休を取られるとシフトが回らなくなるから、なるべく黙っておきたい…そんな空気、あるんじゃないかなと。

有休の存在に気づいたきっかけは、意外なところからでした。

ある日、夫から「職場のバイトの子が有休を申請してたよ」と聞いて、「えっ！？アルバイトでも有休取れるの！？」って、もうびっくり。

そこではじめて「え、もしかして私も取れるんじゃ…？」と気づいて調べてみたんです。

すると、ちゃんと労働基準法に明記されているし、今の自分の働き方でもバッチリ条件満たしてました。

有休が付与される条件は、

これだけ！意外とシンプルです。

そして勤務日数によって、付与される日数が変わります👇

（※この表は厚生労働省のガイドラインに基づいて作成しています）

勤続年数	週5日以上勤務（年217日以上）	週4日勤務（年169～216日）	週3日勤務（年121～168日）	週2日勤務（年73～120日）	週1日勤務（年48～72日）
0.5年後	10日	7日	5日	3日	1日
1.5年後	11日	8日	6日	4日	2日
2.5年後	12日	9日	6日	4日	2日
3.5年後	14日	10日	8日	5日	2日
4.5年後	16日	12日	9日	6日	3日
5.5年後	18日	13日	10日	6日	3日
6.5年以上	20日	15日	11日	7日	3日